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市總工會蒞臨東方公司檢查指導集體協商工作
發布時間:2020-10-21 出處:東方 王妍

        為切實促進集體協商提質增效,發揮集體協商制度協調勞動關系的基礎性作用,進一步提升企業和諧勞動關系,10月20日上午,市總工會權益保障部部長周躍峰一行蒞臨東方公司,檢查指導集體協商相關工作,集團工會副主席楊慶高、權益保障室主任陳文陪同調研。

        座談會上,東方公司從2020年集體合同協商會議、公司一屆三次職代會、保障和改善職工權益的11項舉措、公司職工近期集體與個人所獲榮譽等四個方面,匯報了近年來在保持公司勞動關系和諧穩定,促進公司又好又快發展等方面所做的努力。自2019年起,東方公司按照集團工會的有關工作部署,根據連人社發【2019】161號《關于開展集體協商質效評估及星級評定工作的通知》要求,自查自糾,自我測評,對照《集體協商工作質效評價手冊》逐項落實、對標找差、提升改進,做到程序正確、臺賬齊全、資料完備、評價如實,切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用,2020年1-9月份,東方公司累計完成吞吐量4479.1萬噸,超序時進度24.1萬噸,9月份吞吐量560.9萬噸,創公司成立以來月度吞吐量新高,成效顯著。
        市總工會權益保障部部長周躍峰高度肯定了東方公司在全面推行集體協商制度上所做的努力,他認為東方公司集體協商的代表產生、協商準備、議題確定、協商過程、審議通過、審查備案等程序規范有效,集體協商具有很強的針對性和實效性,對應材料有支撐,特別是復工復產后,東方公司工會督促企業依據相關法律法規和人社部門有關通知精神,維護好因疫情不能休假以及因疫情未能及時復工職工的各項合法權益。最后,周部長結合新時期產業工人隊伍建設改革工作,就創新集體協商專項合同,規范職工滿意度、知曉度測評形式等內容指出下一步工作方向。

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發布人:fanyimei1   
 
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